Passer un entretien en anglais : comment bien répondre aux questions pièges ?

Passer un entretien en anglais, une épreuve insurmontable ? Pas si vous vous y préparez correctement ! Voici nos meilleurs conseils pour assurer lors de votre prochain en anglais.
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Passer un entretien en anglais : comment bien répondre aux questions pièges ?

Ah, que seraient les entretiens d’embauche sans ces questions qui ont le don de nous mettre mal à l’aise ? Avouons-le : à choisir, nous préférerions ne pas avoir besoin de nous épancher sur nos faiblesses et simplement revenir sur toutes les étapes professionnelles que nous avons franchies jusqu’à présent. Oui mais voilà, l’entretien d’embauche est incontournable dans le parcours de recrutement.

Vous êtes justement en train de vous préparer pour passer l’épreuve de l’entretien en anglais, et vous redoutez le moment fatidique ? Félicitations, c’est déjà signe que votre candidature a su séduire au sein de votre (peut-être) future équipe. Moment important, souvent source intense de stress, il peut mettre les nerfs les plus solides à rude épreuve. Ne vous en faites pas : rien n’est perdu d’avance ! Le secret pour réussir un entretien d’embauche… est de s’y préparer consciencieusement. C’est d’autant plus vrai quand il s’agit d’un entretien en anglais.

Lors de cet entretien, les chargés de recrutement vous poseront différents types de questions : les plus classiques, à propos de vos expériences professionnelles ou votre valeur ajoutée dans l’équipe, mais aussi les questions que l’on pourrait vous poser pour briser la glace, jauger votre ambition et tester votre assurance en discutant par exemple vos attentes salariales, et évaluer votre capacité d’adaptation à votre futur environnement professionnel. Comment bien répondre aux questions piège classiques lors d’un entretien en anglais ? Voici nos conseils ! 

“Why are you the best fit for this job?”

Très souvent posée par les recruteurs lors d’un entretien en anglais, cette question vous offre la possibilité d’en dire davantage sur vous. C’est aussi une excellente occasion de mettre en avant des éléments importants de votre CV, comme :

  • votre formation (applicable skills)
  • votre parcours professionnel (employment history)
  • des situations auxquelles vous avez déjà été confrontés lors d’une expérience similaire (a background in)

💡L’astuce de nos experts 

 

Découvrez les leçons Babbel « Anglais des affaires ». Conçues pour l’apprentissage de l’anglais au travail, elles vous permettront d’apprendre du vocabulaire spécifique, notamment dans les domaines suivants :

  • Customer service (Service à la clientèle)
  • Public Relations (Relations publiques)
  • Journalism (Journalisme)
  • Sales and logistics (Vente et Logistique)
  • Account and finances (Comptabilité et Finance)
  • Marketing Advertising (Marketing et Publicité)

 

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“I tend to be a perfectionist”

Attention, piège classique en vue : la fameuse question sur vos défauts ! Répondre aux recruteurs que vous avez une certaine tendance au perfectionnisme n’est pas forcément conseillé. Et pour cause : personne n’est parfait, et les recruteurs le savent : être trop perfectionniste pendant un projet risque de déséquilibrer la cohésion de l’équipe.

Heureusement, cette question n’est pas forcément cruciale pour peu que vous ayez bien préparé votre entretien en anglais. Si l’on vous interroge sur vos points faibles, n’ayez pas peur d’avouer que vous n’avez pas encore eu l’occasion de travailler avec l’outil X ou le logiciel Y ou que, faute de temps, vous n’avez pas pu vous initier à la dernière technologie dont tout le monde parle dans votre secteur d’activité.

Lorsqu’on vous posera des questions telles queWhat are your weaknesses?” (« Quels sont vos défauts ? ») ouWhat are your strengths?“ (« Quels sont vos atouts ? »), remémorez-vous d’abord tous les obstacles que vous avez surmontés par le passé. Mentionnez également votre capacité à vous adapter, à travailler en équipe ou encore à gérer des situations particulièrement stressantes. Plus vos réponses seront précises et concrètes, plus vous rassurerez vos interlocuteurs.

💡L’astuce de nos experts 

 

À court d’idées de réponses ? Voici quelques phrases très pratiques pour décrire vos points forts et faibles :

  • I am a self-starter (Je suis autonome)
  • I have a flair for ____________ (J’ai le sens du/de ____________)
  • I like to receive feedback (J’apprécie recevoir des retours de mes collègues)
  • I am persistent enough (Je suis persévérant)
  • I delegate work when necessary (Je sais déléguer quand il le faut)

 

Pour en savoir plus, découvrez notre cours Human Resources (Ressources Humaines) dans lequel vous apprendrez le vocabulaire essentiel pour réussir votre entretien en anglais.

Quelles sont les questions souvent posées lors d’un entretien en anglais ?

Vous l’aurez compris, chez Babbel nous faisons le maximum pour vous proposer tous les outils linguistiques nécessaires à la bonne préparation d’un entretien en anglais. Le job de vos rêves est à portée de main !

Pour vous aider à bien vous préparer, nous avons collecté les questions les plus souvent posées en anglais par les recruteurs. Apprenez-les, essayez d’y répondre en suivant nos conseils et mettez-vous dans la peau du candidat idéal. N’oubliez pas que no ou I don’t know sont des réponses tout à fait valables ! 

Un dernier conseil : pensez à préparer quelques questions pour la dernière partie de l’entretien. C’est une chance supplémentaire d’impressionner votre futur employeur !

  • So, tell me why you’re looking for a new job?  (Alors, dites-moi pourquoi vous cherchez un nouvel emploi ? )
  • Why don’t you want to stay where you are? (Pourquoi ne voulez-vous pas rester où vous êtes ?)
  • Tell me about a time when you made a mistake and how did you attempt to fix it? (Parlez-moi d’une situation où vous avez fait une erreur, et comment vous avez corrigé cette erreur ?)
  • Who is the hardest person you ever worked with? (Quelle a été la plus difficile personne avec qui vous ayez jamais travaillé ?)
  • Name a decision or achievement you are very proud of? (Parlez-nous d’une décision ou d’une réalisation dont vous êtes très fier·e ?)
  • Why do you want to work for this company? (Pourquoi voulez-vous travailler pour cette entreprise ?)
  • What would you bring to this role? (Qu’apporteriez-vous de différent à ce poste ?)
  • How would you define your ‘perfect’ work environment? (Comment définiriez-vous le cadre de travail idéal ?)
  • What are your salary expectations? (Quelles sont vos prétentions salariales ?)
  • What are three non-negotiable aspects of your next career step? (Quels sont les trois critères non-négociables dans votre évolution de carrière ?)
  • Do you have any questions for me? (Avez-vous encore des questions à me poser ?)
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